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鐘鑫公司召開2012年新員工座談會
2012-08-20為迎接2012年公司新進員工，幫助新員工盡快熟悉公司情況，了解工作環境，7月6日，鐘鑫公司2012年新員工座談會在二號會議室舉行，黨支部書記王繁及職能部門負責人出席座談會。會上，各位新進員工了解了公司的發展現狀和即將面臨的工作環境，并更加深刻地認識了做工程的工作性質。黨支部書記王繁對新員工提出了希望和要求，他表示，新員工剛進入社會，難免會有些不適應，要積極調整心態，盡快融入公司環境，把學到的理論知識轉化為實際操作技能，達到公司要求的專業水平，在自身成長進步的同時，為鐘鑫市政的發展貢獻積極力量。
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公司優秀共產黨員材料
2012-08-20徐浩——工作在一線的管理者 徐浩，男，1979年11月出生，2007年加入中國共產黨。現任鐘鑫公司副經理。自2002年入職以來，徐浩從施工員到項目經理再到副經理，一直與一線員工工作在一起。2008年，公司調整發展方向，進入地鐵市場。勇于承擔的他成為竹葉山地鐵的項目經理。開工到竣工，他絕大部分時間花在了工作上，而工作中的絕大部分時間又花在了項目部。妻子懷孕期間，正值工程重要節點，他卻很少有時間陪伴在身邊。直到女兒出生的前2天，他仍在現場指揮施工。10天的護理假，他僅僅休了5天。女兒和妻子還沒有回到家里，他又出現在了工地上。2011年4月，作為副經理的徐浩又
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關于在全公司掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的工作方案
2012-08-20為認真貫徹落實區委十屆十二次全會精神，根據《漢陽區建設局關于在全局掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案》和《漢陽區市政建設工程總公司關于在全公司掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案》（以下簡稱“兩個工作方案”）的部署和要求，結合我公司工作實際，現制定我公司掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案。具體安排如下： 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹區委十屆十二次全會精神，堅持治標與治本相結合、堅持抓近期與管長遠相結合、堅持制度管理與職工監督相結合、堅持治庸問責與推進中心
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追憶革命先烈 踐行敢為人先
2012-08-20紅色六月，黨旗飄揚。為紀念建黨91周年，迎接中共十八大的勝利召開，加強黨員的革命傳統教育，學習革命先輩的光榮傳統，2012年6月5日，中共武漢鐘鑫市政建設工程有限公司黨支部開展了“追憶革命先烈，踐行敢為人先”主題實踐活動——參觀武漢辛亥革命博物館，讓黨員緬懷革命先烈，堅定理想信念。 黨員同志們通過參觀學習，回顧了革命時期老一輩革命家的戰斗足跡，深刻感受了他們忠于黨、忠于祖國、忠于人民的高貴革命品質和無私無畏、胸懷大局的犧牲奉獻精神。他們表示，要充分發揚革命先烈的光榮傳統，結合武漢敢為人先的精神作風，將之融入到實際工作
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炎炎夏日 鐘鑫公司領導慰問前線員工
2012-08-20時值夏季高溫之際，2012年6月13日，鐘鑫公司黨支部書記王繁率公司各職能部門負責人赴各在建工地，代表公司向不畏高溫、始終堅守在施工一線辛勤工作的員工表示親切的慰問。 當日，慰問小組先后來到洪山廣場、書城路、漢口北、建設渠路、玫瑰苑項目部施工現場，為他們送去了夏季施工必備的避暑物品——風油精、人丹、酸梅膏、礦泉水等，在炎熱的夏日中帶去絲絲清涼。慰問現場，書記王繁詳細詢問了工程施工情況及員工的生產、生活情況，叮囑大家在努力工作、保證施工進度的同時，合理安排作息時間，避開高溫時段作業，杜絕高溫隱患，將個人的身體健康擺
